Gerente General en prácticas Loop 101 & Northern Ave

Gerente General en prácticas

Tiempo completo • Loop 101 & Northern Ave
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Director General en Formación – Slim Chickens

Ubicación: Arizona | Tipo: A tiempo completo | Turnos: Día / Noche (turnos de 10 horas)
Estilo de restaurante: Rápido, fresco, de inspiración sureña

 

Slim Chickens está conquistando Arizona, ¡y te queremos a TI!

No solo abrimos restaurantes—estamos construyendo una marca. Slim Chickens se está extendiendo por todo Estados Unidos, y ahora traemos nuestro pollo crujiente y deseable y la hospitalidad sureña a Arizona. ¿Quieres liderar desde el frente? Esta es tu oportunidad de crecer con una marca que se centra en la comida real, en personas reales, y Oportunidades reales.

 

A quién buscamos: Este papel no es fácil, y ese es precisamente el objetivo.

Queremos líderes ambiciosos y resilientes que prosperen bajo presión y sepan que lograr la excelencia requiere coraje y corazón. En AZ Slims, nuestra misión es clara: servir pollo de alta calidad, crear experiencias memorables para los huéspedes y formar un equipo motivado para superar límites y crecer juntos. Como empresa familiar con valores profundos, creemos que un gran liderazgo impulsa el éxito.

 

¿Qué te hace la opción perfecta?

Eres un líder audaz que pone a los invitados y a tu equipo en primer plano, incluso cuando hay mucha presión. Destacas en entornos de gran movimiento, lideras con el ejemplo e inspiras a tu equipo a dar lo mejor de sí mismo, especialmente durante los turnos más intensos y desafiantes.  Esto no es un trabajo de "mantenerlo en marcha".  Esto es un liderazgo de ""mejorarlo cada día".

 

Tu papel — qué vas a poseer:

Defender la experiencia del invitado

  • Guía a tu equipo para ofrecer un servicio excepcional de forma constante, incluso durante las horas punta y los desafíos inesperados.
  • Resuelve las preocupaciones de los huéspedes de forma rápida y reflexiva, convirtiendo los momentos difíciles en una lealtad duradera.
  • Mantén estándares rigurosos de calidad de comida, limpieza y presentación lista para los invitados: cada minuto cuenta.
Lidera un equipo ganador

  • Construye y mantén una cultura de alta energía donde cada miembro del equipo se sienta apoyado y motivado para destacar.
  • Ofrece un coaching directo y accionable que mejore el rendimiento y fomente el crecimiento — sin excusas, solo resultados.
  • Gestiona situaciones estresantes y de alto riesgo con calma, manteniendo a tu equipo centrado y motivado.
Impulsar la excelencia operativa

  • Gestiona con destreza los costes de mano de obra, los alimentos y el inventario, equilibrando los objetivos de velocidad y calidad.
  • Utiliza los datos y la observación atenta para identificar problemas antes de que escalen e implementa soluciones inteligentes rápidamente.
  • Asegúrate de que el restaurante funcione de forma fluida y segura, incluso bajo presión, estableciendo el estándar de excelencia.
 

Lo que aportas:

  • Entre 2 y 4 años de experiencia demostrada en liderazgo gestionando equipos de 35+ personas, con un historial de resultados de conducción en un entorno acelerado.
  • Un compromiso incansable con la satisfacción de los huéspedes y el desarrollo del equipo, incluso cuando las cosas se ponen difíciles.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de problemas para liderar con confianza en cualquier situación.
  • Flexibilidad y determinación para gestionar de frente los horarios cambiantes, los turnos exigentes y los retos operativos.
  • Sólidas habilidades analíticas para convertir los datos en estrategias efectivas y centradas en los clientes.
  • Una energía contagiosa que inspira a tu equipo a dar lo mejor de sí cada día.
 

Lo que ganarás:

  • Salario competitivo
  • Únete a una empresa orientada a la familia dedicada a tu crecimiento personal y profesional.
  • Seguro dental y de salud a todo riesgo.
  • Descuentos para empleados en nuestro delicioso menú.
  • Tiempo libre pagado para recargar energías.
  • Oportunidades de ascenso
  • 401(k)
 

¿Listo para afrontar el reto?

Adopta un rol de liderazgo donde cada día trae nuevas oportunidades para causar impacto. Únete a nosotros y lidera un equipo apasionado por ofrecer experiencias excepcionales. Solicita ahora — ¡crezcamos juntos!
Compensación: $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Ambiente de trabajo rápido y atractivo
Gran pago
Amplios paquetes de beneficios
Oportunidades de crecimiento personal y profesional
Comidas con descuento